HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

LISEGA ist ein modernes mittelständisches Unternehmen und internationaler Marktführer in der Rohrhalterungstechnik mit eigenen Fertigungsstätten in Europa, den USA und Asien sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk mit mehr als 60 Repräsentanzen.

Zur Verstärkung des Bereichs Human Resources suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

HR Manager Personalentwicklung (m/w/d)

In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der nachhaltigen Verankerung unserer Programme für Qualifizierung, Wissenssicherung, Onboarding sowie Talent- und Nachfolgeentwicklung. Sie verbinden strategische Konzeptarbeit mit pragmatischer Umsetzung und arbeiten eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen.

• Sie bauen eine zentrale Trainingsumgebung für prozess-, produkt- und anwendungsbezogene Schulungen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter
• Sie standardisieren in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen Trainingsinhalte und Lernformate (Präsenzveranstaltungen und/oder virtuelle Formate)
• Sie planen und steuern die Trainingsdurchführung und koordinieren interne sowie externe Trainer
• Sie stellen Lernqualität sicher – von klaren Lernzielen und passender Didaktik bis zur Evaluation und zum Praxistransfer
• Sie arbeiten mit den Fachbereichen an der kontinuierlichen Pflege und Verbesserung der Inhalte
• Sie entwickeln und implementieren einen strukturierten Ansatz zur Sicherung von Expertenwissen und Best Practices und tragen dazu bei, Wissensverluste bei Fluktuation und Ruhestand sowie wiederkehrende Fehler zu reduzieren
• Sie gestalten und rollen ein standardisiertes Onboarding-Programm mit klaren Lernzielen, Inhalten und Meilensteinen aus
• Sie entwickeln Programme für Young Talents, Azubis, dual Studierende und Berufseinsteiger
• Sie schaffen Transparenz über Karrierewege, Rollenprofile und Entwicklungsmöglichkeiten
• Sie konzipieren ein Next-Gen-Programm für die Entwicklung potenzieller Führungskräfte und zukünftiger Spezialisten
• Sie unterstützen Nachfolgeplanung, Talent Reviews, Mentoring, On-the-Job-Lernen und strukturierte Wissensübergaben
• Sie konzipieren und koordinieren ein Trainee-Programm sowie ein Mentoren- und Buddy-Programm.

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung / Learning & Development in einem internationalen Industrie- bzw. Technikumfeld
• Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
• Eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen
• Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz und Empathie
• Gute Englischkenntnisse

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fahrtkostenzuschuss, Benefits Card und Mitarbeiterrabatte auf vielen Shops
• Sozialleistungen wie Sportgemeinschaft, Kantine, Jobrad und Sozialberatung im Unternehmen